Recruiter
NMO is een moederstichting met drie dochterstichtingen: MEE West Brabant, SPRING en SPRING Jeugdhulp. MEE West Brabant richt zich op ondersteuning bij een beperking en het bewerkstelligen van inclusie. SPRING richt zich op het beschikbaar stellen en de professionele ontwikkeling van jeugdprofessionals. Binnen NMO zijn strategische en tactische beleidsontwikkeling ondergebracht, alsmede de coördinatie van de adviserende en uitvoerende taken.
Wij zijn op zoek naar een recruiter die voornamelijk aan de slag gaat voor SPRING Leerhuis en SPRING Jeugdhulp.
Recruiter
met een dienstverband van 12 uur per week
Als recruiter speel je een belangrijke rol in de groei, ontwikkeling en continuering van de organisatie door het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Je brengt de relevante doelgroepen in kaart en gaat planmatig deze talenten interesseren voor een overstap naar SPRING. Hierdoor is SPRING binnen een krappe arbeidsmarkt in staat goed gekwalificeerde professionals aan de organisatie te binden. In de gebieden waar SPRING nog een onbekende organisatie is, zorg je ervoor dat SPRING bekend wordt als aantrekkelijke werkgever. Je draagt bij aan een duurzaam werving en selectiebeleid.
Je hebt taken op de volgende gebieden:
- In kaart brengen van de juiste talenten op de arbeidsmarkt;
- Verbinding tot stand brengen en in stand houden met andere partners rondom SPRING heen, gericht op werving en selectie;
- Werving en selectieproces meer digitaliseren en verduurzamen;
- In nieuwe gebieden bekendheid creëren voor SPRING als aantrekkelijke werkgever;
- De organisatie gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van werving en selectie, en boeien en binden van professionals.
Wat heb je te bieden?
- Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde HBO opleiding, passend bij het werkveld;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
- Je hebt een gedegen visie op het beheren en activeren van talentenpools en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen;
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing;
- Je hebt oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
- Je bent een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering van talentenbenadering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- Je hebt een actief netwerk dat ingezet kan worden.
Wat bieden we jou?
Een uitdagende nieuwe functie, waarbij je samen met je collega’s vorm kunt geven aan het gehele werving- en selectieproces. Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Gehandicaptenzorg. Het bruto salaris bedraagt max. € 3.948,00 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring. In eerste instantie wordt een jaarcontract geboden.
Wil je meer weten?
Een functieprofiel is beschikbaar via www.springleerhuis.accept.tabs-spaces.nl. Voor meer informatie over SPRING kun je bellen met de managers:
Monique Groffen | m.groffen@springleerhuis.accept.tabs-spaces.nl | 06-14 39 93 48 of Maurice van den Nieuwenhuijzen | m.vdnieuwenhuijzen@springleerhuis.accept.tabs-spaces.nl | 06-53 19 53 06.
Ben je overtuigd?
Stuur dan snel je CV en motivatiebrief o.v.v. NMO-01 Recruiter naar vacature@netwerkmo.nl tot uiterlijk 20 januari 2019. De selectiegesprekken zullen op 23 januari in de middag worden gevoerd. Naast de selectiegesprekken kunnen er referenties worden opgevraagd.
Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst.